Je réalise des bilans de compétences soit en direct avec des particuliers soit via les entreprises.

OBJECTIFS

• Analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• Identification de son projet professionnel
• Utilisation de ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

CLEFS DE RÉUSSITE

• Se sentir en confiance avec la consultante.
• S’investir dans les exercices demandés.
• Pouvoir se libérer 2h consécutives de manière hebdomadaire (sauf pendant l’enquête métier) pour les entretiens avec la consultante. Une certaine flexibilité est bien sûr possible.

La consultante va vous aider à verbaliser le ou les projets professionnels qui vous conviendront le mieux. Par contre, vous seul(e) serez acteur(actrice) pour la réalisation de votre ou vos projets.

PRISES EN CHARGE

• Le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise
• Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
• Par un financement Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi
• Par vos propres moyens

PHASE PRÉLIMINAIRE

Durant cette phase, la méthodologie et le déroulement du bilan vont seront présentés. Il s’agit également d’une phase d’analyse de vos objectifs et de vos attentes par rapport au bilan de compétences.
En fonction de votre projet de vie, un programme personnalisé sera élaboré afin que vous puissiez tirer le plus de profit possible de ce bilan de compétences.

DÉROULEMENT

Le bilan se déroule sur 24 heures réparties entre 7 séances de 2 heures (14 heures) en entretien individuel et le travail personnel du bénéficiaire (10 heures).
Le bilan s’étale sur 2 à 4 mois, à raison d’une séance par semaine en moyenne.

Chaque bilan est spécifique à chaque bénéficiaire dans le cadre d’une trame générale.

PHASE DE CONCLUSION

Pendant cette étape, des projets professionnels précis et personnalisés associés à un plan d’action seront définis. Ainsi, vous repartirez avec des actions concrètes.

Une synthèse écrite du bilan vous sera remise et elle sera relue avec vous.

POINTS FORTS DE L’ACCOMPAGNEMENT : FLEXIBILITÉ

• Possibilité de réaliser le bilan de compétences en présentiel et/ou en visio.
• Adaptation de la méthodologie, du planning et des modalités des exercices en fonction des besoins et de la personnalité des bénéficiaires.

CONFIDENTIALITÉ ET SECRET PROFESSIONNEL

«Les informations demandées au bénéficiaire d’un bilan de compétences doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan tel qu’il est défini au deuxième alinéa de l’article L. 900-2 du code du travail ».
«Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. La personne qui a bénéficié d’un bilan de compétences au sens de l’article L 900 -2 est seule destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement ».
« Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal (sur le secret professionnel) en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre, art. R900-1 à R900-8 ».

COMMENTAIRES (moyenne de satisfaction globale : 9,28/10)

« Alexandra s’est montrée très professionnelle avec moi. Elle est très à l’écoute, bonne communicante et a su bien m’orienter dans mon choix. »

« Alexandra a un bon esprit d’analyse et elle permet au candidat de prendre du recul et de se poser les bonnes questions pour évoluer ensuite. »

« Le travail mené avec Alexandra m’a été précieux car il s’est déroulé dans un contexte difficile au niveau professionnel et elle m’a été d’une grande aide pour définir mes priorités en termes d’évolution. »

« Merci Alexandra et bravo pour ces échanges qui m’ont redonné le sourire et la confiance ! »

SUR LES 33 PERSONNES ACCOMPAGNÉES EN BILAN DE COMPÉTENCES 100% L’ONT FINALISÉ.