Je réalise des bilans de compétences soit en direct avec des particuliers soit via les entreprises.

OBJECTIFS

• Analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• Identification de son projet professionnel
• Utilisation de ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

CLEFS DE RÉUSSITE

• Se sentir en confiance avec la consultante.
• S’investir dans les exercices demandés.
• Pouvoir se libérer 2h consécutives de manière hebdomadaire (sauf pendant l’enquête métier) pour les entretiens avec la consultante. Une certaine flexibilité est bien sûr possible.

La consultante va vous aider à verbaliser le ou les projets professionnels qui vous conviendront le mieux. Par contre, vous seul(e) serez acteur(actrice) pour la réalisation de votre ou vos projets.

PRISES EN CHARGE

• Le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise
• Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
• Par un financement Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi
• Par vos propres moyens

PHASE PRÉLIMINAIRE

Durant cette phase, la méthodologie et le déroulement du bilan vous seront présentés. Il s’agit également d’une phase d’analyse de vos objectifs et de vos attentes par rapport au bilan de compétences.
En fonction de votre projet de vie, un programme personnalisé sera élaboré afin que vous puissiez tirer le plus de profit possible de ce bilan de compétences.

DÉROULEMENT

Le délai de prise en charge est de 3 à 4 semaines entre l’entretien préalable et le début du bilan de compétences.

Le bilan se déroule sur 24 heures réparties entre 7 séances de 2 heures (14 heures) en entretien individuel et le travail personnel du bénéficiaire (10 heures).
Le bilan s’étale sur 2 à 4 mois, à raison d’une séance par semaine en moyenne.

Chaque bilan est spécifique à chaque bénéficiaire dans le cadre d’une trame générale.

PHASE DE CONCLUSION

Pendant cette étape, des projets professionnels précis et personnalisés associés à un plan d’action seront définis. Ainsi, vous repartirez avec des actions concrètes.

Une synthèse écrite du bilan vous sera remise et elle sera relue avec vous.

POINTS FORTS DE L’ACCOMPAGNEMENT : FLEXIBILITÉ

• Possibilité de réaliser le bilan de compétences en présentiel et/ou en visio.
• Adaptation de la méthodologie, du planning et des modalités des exercices en fonction des besoins et de la personnalité des bénéficiaires.

CONFIDENTIALITÉ ET SECRET PROFESSIONNEL

En application de l’article L 6313-4 du code du travail, les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. 

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. 

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire. 

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. 

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.

COMMENTAIRES (moyenne de satisfaction globale : 9,31/10)

« Alexandra s’est montrée très professionnelle avec moi. Elle est très à l’écoute, bonne communicante et a su bien m’orienter dans mon choix. »

« Alexandra a un bon esprit d’analyse et elle permet au candidat de prendre du recul et de se poser les bonnes questions pour évoluer ensuite. »

« Le travail mené avec Alexandra m’a été précieux car il s’est déroulé dans un contexte difficile au niveau professionnel et elle m’a été d’une grande aide pour définir mes priorités en termes d’évolution. »

« Merci Alexandra et bravo pour ces échanges qui m’ont redonné le sourire et la confiance ! »

SUR LES 43 PERSONNES ACCOMPAGNÉES EN BILAN DE COMPÉTENCES 100% L’ONT FINALISÉ.

SUR 100% DES BILANS DE SUIVI PROPPOSÉS A DES BENEFICIAIRES, 69% L’ONT EFFECTUÉ